Event 6 februari - Workshop Academische werkplaats
Workshop Academische werkplaats - door Annet de Lange
Samenhangend perspectief
Werkgeluk ontstaat door:
- Werkomgeving: dit gaat om de werkdruk en de sfeer binnen een team
- Zelfmanagement: hierbij heb je zelf de regie over de werkomgeving en betekenisgeving in het werk
- Leiderschapsstijl: belangrijk voor de relatie met je leidinggevende
- HR-praktijk: welke mogelijkheden voor groei en ontwikkeling zichtbaar zijn bijvoorbeeld binnen de zorgorganisatie
Academische Werkplaats
Dit is een samenwerkingsverband tussen academisch geschoolde onderzoekers en praktijkgerichte organisaties. Het doel is samen een actieplan duurzame inzetbaarheid vorm te geven en deze via samenwerking binnen de organisatie vorm te geven en over te blijven leren met elkaar. Dit levert verbeteringen op in beleid, bij innovaties en zorgt voor een effectievere dienstverlening.
De academische werkplaats bestaat uit een opstartfase, implementatiefase en evaluatiefase. Er komt in maart 2024 een handleiding en e-learning voor de academische werkplaats waarmee je zelf aan de slag kunt. Blijf op de hoogte via onze website en meld je aan voor de nieuwsupdate van VVT Over Morgen (onderaan de pagina).
Voordelen aanpak academische werkplaats
- Zicht op gedeelde perspectieven van het thema Duurzame Inzetbaarheid
- Zicht op gewenste inzet interventies
- Draagvlak creëren
- Mijlpalen om uit te wisselen en van te leren
- Zicht op elkaars rollen en kansen
- Maatwerk oplossingen
Bij de implementatie zien we dat persoonlijke aandacht werkt.
De bouwstenen voor werkgeluk
- Bied keuzemogelijkheden en flexibiliteit in taken en verantwoordelijkheden
- Betrek werknemers bij het ontwerpen van taken en processen
- Geef gerichte feedback om prestaties te verbeteren
- Creëer een veilige en ondersteunende werkomgeving
- Gebruik technologie en digitale tools om autonomie te vergroten
- Benadruk het belang van bijdragen en de zorg en persoonlijke groei en ontwikkeling
Hier zie je hoe de academische werkplaats is bij zorgorganisatie de Zorgboom
Hier zie je hoe de academische werkplaats is bij zorgorganisatie Kalorama
Implementatie lessen
- Communicatiestrategie is belangrijk
- Integrale aanpak en stakeholder management strategie is nodig bij veranderingen
- Voldoende slagkracht via bemensing en middelen is nodig voor het slagen van DI interventies (Duurzame Inzetbaarheid)
- Participeren en co-creatief ontwerpen
- Persoonlijke aandacht werkt
